고용노동부는 장애인고용법에 따라 제출된 2019년 말 기준 장애인 의무고용 사업체의 장애인 고용상황을 발표했다. (교통일보 자료사진)고용노동부는 장애인고용법에 따라 제출된 2019년 말 기준 장애인 의무고용 사업체의 장애인 고용상황을 발표했다.

장애인고용법은 장애인이 일을 통해 자립할 수 있도록 지원하는 제도다. '장애인 고용촉진 및 직업재활법'을 제정하고 장애인 의무고용을 도입한지 30주년이 되는 해이기도 하다.

지난해는 2018년보다 의무고용률은 0.2%p 상향 조정하고 기업들이 장애인 고용 노력을 이어간 결과, 장애인 의무고용 사업체의 장애인 고용률은 2.92%를 달성했다.

이는 전년 같은 기간과 비교해 0.14%p 오른 것이며 지난 2010년 중증장애인 두배수 인정 제도가 도입된 이후 증가폭도 최고치다. 의무고용 사업체의 장애인 근로자 수는 24만5184명이다. 전년과 비교하면 8% 올라 1만8189명이 늘었다.

장애인 의무고용 현황을 부문별로 살펴보면, 국가·지방자치단체 공무원 부문의 장애인 고용률은 2.86%로 전년과 비교해 0.08%p 올랐으며 장애인 공무원 수는 전년과 비교해 1171명이 증가한 2만5812명이었다.

국가·지방자치단체 근로자 부문의 장애인 고용률은 5.06%로 전년과 비교해 0.74%p 올랐는데, 특히 지방자치단체의 장애인 고용률이 1.25%p 오르는 등 고용 노력이 두드러졌다.

공공기관의 장애인 고용률은 3.33%로 전년과 비교해 0.17%p 높아졌다. 공공기관별 고용률을 보면 지방공기업이 4.12%로 가장 높았다. 민간기업의 장애인 고용률은 2.79%로 전년과 비교해 0.12%p 올랐다.

1000인 이상 기업의 고용률은 2.52%로 낮은 수준이나, 작년 2.35%에서 0.17%p 올랐다. 1000인 이상 기업은 민간기업 전체 장애인 고용 증가분의 절반을 고용하는 등 장애인 고용을 위한 노력을 이어가고 있다.

송홍석 고용노동부 통합고용정책국장은 “최근 코로나19 확산으로 기업의 경영여건이 악화되고 있어 고용 취약계층인 장애인의 일자리에 대한 우려도 커지고 있다”며 “기업이 어려운 여건에서도 장애인 고용을 유지할 수 있도록 지원하고 공공부문이 장애인 고용을 앞장서서 이끌어 나가도록 꾸준히 독려하겠다”고 강조했다.